为深入推进国企三项制度刷新落实，进一步优化人力资源结构，11月10日，志丹公司组织开展治理岗位竞聘运动。 

本次竞聘运动提前制订了事情实验计划，明确了组织向导、竞聘原则、竞聘方法、竞聘程序等详细要求，并建设了由水情形公司各营业部分和志丹公司认真人组成的评审组。竞聘事情接纳小我私家述职、笔试和综合评估相团结方法举行，竞聘职员围绕自己的事情履历、竞聘优势、事情设想及详细的事情步伐举行了述职演讲。

本次运动组织严密、公正公正，为干部职工提供了充分展示才华的平台及舞台，科学合理的设置了人才资源及组织架构。志丹公司将以此为契机，一连增强人才步队建设，一直完善选人用人机制，为公司高质量生长提供人才包管。（井光丽）